Если сотрудник перестает заниматься самообразованием, то компания перестает развиваться

В Воронеже завершился 12-дневный сертификационный курс-интенсив «НЛП-Практик». Чтобы получить знания и навыки от одного из трех сооснователей НЛП Фрэнка Пьюселика, в столицу Черноземья приехали слушатели не только из России, но и  ближнего зарубежья. География действительно  впечатляет – Москва, Санкт- Петербург, Киев, Одесса, Ханты-Мансийск, и конечно, Воронеж. Всего 60 человек. Организовать такой грандиозный тренинг смогла  компания «Класс Шестакова».

Тренинг проводился для бизнес-тренеров, психологов, менеджеров высшего и среднего звена, предпринимателей – тех, кто управляет другими людьми, ведет деловые переговоры и т.п.

12 дней, 96 часов длилось глубокое погружение в НЛП.  Тренинг вела потрясающая команда Pucelik Consulting Group: Фрэнк Пьюселик, Николай Вовченко, Александр Сударкин и Майкл Гриндер. Отдельно хочется сказать про переводчика – Ольгу Попкову. Она так сработалась с Фрэнком, что  было такое ощущение, что Фрэнк Пьюселик не только говорит, но и думает по-русски.

Pucelik Consulting Group – консалтинговая компания, которая занимается вопросами организационного развития. Компания основана в 2002 году известным американским консультантом господином Фрэнком Пьюселиком (Robert Franklin Pucelik) для реализации многочисленных и сложных консалтинговых проектов.

Фрэнк Пьюселик (Frank Pucelik) – тренер с мировым именем, один из признанных авторитетов в области бизнес-консультирования, специалист в области PR и рекламы, принимал участие в создании нейролингвистического программирования вместе с Джоном Гриндером и Ричардом Бэндлером. Внес вклад в область изучения и моделирования возможности успеха и личных достижений в профессиональной деятельности. Более 30 лет является профессиональным бизнес-консультантом по вопросам работы с человеческими ресурсами.

За 30 лет консалтинга в США и Европе у тренингов Фрэнка выработалось уникальное свойство: вы получаете уже встроенные в подсознание навыки.

1. Достижимость;
2. Конкретные действия;
3. Короткий срок;
4. Низкий риск;
5. Критерий успеха.

1. Что? Как?
2. Найди и сортируй;
3. Контакт и контракт;
4. Интеграция;
5. Присоединение к будущему.

Ведь, если сотрудник перестает заниматься самообразованием, то компания перестает развиваться. А самый большой дар, который сотрудник может дать боссу, – это его (сотрудника) неудачи, потому что именно неудача персонала становится точкой роста для организации.

На «НЛП-Практике» слушатели научились выбирать свою реакцию на каждую ситуацию. Для этого надо знать 6 основных калибровок (эмоциональные внутренние состояния). Задача коммуникатора – удерживать полный контроль над этими состояниями:

• позитив-актив (воодушевление, радость);
• позитив-пассив (спокойствие, комфорт);
• негатив-актив (злость, раздраженность); 
• негатив-пассив (грусть, депрессия); 
• интерес (желание получить информацию);
• принятие решения (состояние размышления над альтернативами).

Также необходимо научиться быстро переключаться с одной калибровки на другую.

Для этого вам помогут 6 шагов (Фрэнк назвал их «шагами к свободе»):

1. Найди ключ;
   
2. Дыши (глубоко вздохнуть);
3. Задай вопрос и ответь (спроси себя, в какое состояние хочешь перейти);
4. Назови (дай название состоянию);
5. Вернись в настоящее.

Чтобы быстро переходить в желаемое состояние, необходимо каждый день по 10 минут (в течение 3 месяцев) тратить на тренировку навыка по переключению калибровок, и тогда вы заметете, что шаги выполняются сами собой, а переход в желаемое состояние занимает всего пару секунд.

Участники тренинга научились в любой сфере деятельности легко выделять ключевые факторы, которые помогают  достичь успеха. Эффективно влиять не только на самого себя, но и на других людей, чтобы держать под контролем любую ситуацию. Находить «ключик» к сердцам самых разных людей и легко решать сложные и конфликтные ситуации, а также «читать мысли» собеседника с первых минут разговора.

В последний день тренинга все участники получили сертификат компании META International Inc., а 37 из них стали сертифицированными НЛП-Практиками (получили сертификат практика).

Управляющий компании «Класс Шестакова» Наталия Шестакова:

– Мы  стали участниками грандиозного события: Майкл Гриндер и Фрэнк Пьюселик  впервые в мире вместе провели курс «НЛП-Практик Интенсив». И мы не знаем,  повторится ли вновь этот праздник для ценителей настоящего мастерства коммуникации, но абсолютно уверены, что стали  первыми, кто не только участвовал, но и помог состояться  этому событию, проявив интуицию и осознанность в принятии решения. Время, пространство, сомнения, лень,  окружающая среда, повседневные дела, а также  важные и срочные задачи НЕ смогли стать  препятствиями на пути развития и успеха участников курса.

В течение 12 дней успешные люди обучались, чтобы сделать свою жизнь и жизнь ближайшего окружения лучше, чище и благополучнее.

Для организаторов очень ценно, что Майк Гриндер и Фрэнк Пьюселик провели этот курс в Воронеже – самом сердце Центрально-Черноземного региона. Это способствует популяризации НЛП в России, что вернется каждому из нас хорошим сервисом, надежным партнерством, здоровьем детей и счастьем наших близких.

Организаторы,  предоставляя возможность обучения, учатся сами. Благодаря замечаниям и пожеланиям участников мы организуем каждое мероприятие лучше предыдущего. И вы сможете убедиться в этом в следующий раз, когда приедете или придете на программу бизнес-школы компании «Класс Шестакова».

Спасибо каждому участнику курса за великий вклад в создание команды единомышленников в процессе обучения. Мы вместе смогли больше благодаря атмосфере доброжелательности, открытости и стремлению к развитию.

На сайте компании «Класс Шестакова» можно посмотреть фотоотчет и отзывы участников.